Redacción Amairany Ramírez
En el marco de la agenda sobre desarrollo sostenible y responsabilidad corporativa, el Panel 1 titulado “La persona al centro, del recurso al núcleo” reunió a destacados líderes de los sectores industrial, financiero y socioambiental para debatir cómo la regeneración ecológica y el éxito de una organización dependen directamente del desarrollo humano integral. Con un enfoque centrado en la transformación de la cultura corporativa, la conversación dejó en claro que no existe una estrategia ambiental duradera si el individuo no se convierte en el motor principal de la empresa y de toda su cadena de valor.
Durante su intervención, Mauricio Cárdenas, presidente del Consejo de la Cámara Verde de Comercio de Latinoamérica, enfatizó que la sostenibilidad sobrepasa la simple entrega de reportes o el cumplimiento de estándares internacionales. Basándose en el modelo de Sustainability Mindset, Cárdenas detalló cuatro dimensiones clave para cultivar un liderazgo sostenible: la conciencia ambiental, el enfoque sistémico, la inteligencia emocional y la relación directa con la naturaleza. El directivo subrayó que, al ser el cambio climático un fenómeno de origen antropogénico, cada colaborador y proveedor debe entenderse como parte viva del ecosistema para generar un impacto positivo y real.
Por su parte, Lorena Jiménez, presidenta de Agacel Agregados de Asfaltos, aportó la perspectiva del sector de infraestructura y construcción, una industria con retos operativos complejos. Jiménez compartió cómo la reestructuración del área de gestión humana hacia una “Gerencia de la Felicidad” ha permitido consolidar entornos de trabajo seguros y fomentar la comunidad. Asimismo, advirtió que factores como la escasez de recursos naturales, la degradación del entorno y la incertidumbre social afectan directamente la salud mental de las familias, por lo que las unidades productivas deben fungir como plataformas para el bienestar socioambiental.
En el ámbito de las finanzas sostenibles, Javier Bernal Stoopen, director de mercado de dinero en Grupo Financiero Monex y copresidente de la Comisión de Responsabilidad Social y ESG en la Asociación de Bancos de México (ABM), expuso el avance en la integración de criterios ambientales y sociales en la banca. Bernal destacó que el sector, que agrupa a 264 mil empleados directos en 54 instituciones, ha logrado movilizar más de 90 mil millones de dólares en el mercado de bonos sociales y sustentables. A su vez, remarcó la importancia de alinearse a marcos globales como los Principles for Responsible Banking para canalizar capital hacia proyectos de transición ecológica con métricas transparentes.
Finalmente, Juan Pablo Castañón, presidente del Consejo de Industrias VEPINSA, sostuvo que las organizaciones enfrentan un cambio de época que exige superar la rentabilidad económica como único objetivo. Castañón afirmó que la empresa es una herramienta social éticamente responsable del cuidado del medio ambiente y de la promoción de las personas. Concluyó que el liderazgo humanista del siglo XXI requiere inspirar y elevar a la persona en cada eslabón de la cadena de valor para construir un modelo productivo sostenible e integrador.
