Redacción Amairany Ramírez
En el marco del evento People & Wellness 2026, se llevó a cabo la conferencia magistral donde Luis Uribe, responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión en COX Energy, conectó la agenda corporativa con la transición energética desde una perspectiva ambiental y social. Durante su ponencia, Uribe subrayó que la sostenibilidad no puede limitarse a recursos y metas climáticas: también debe garantizarse un “mundo donde todas las personas tengan un lugar”, integrando género, accesibilidad, derechos humanos y prevención de violencias en la estrategia de negocio.
El conferencista inició compartiendo cómo, incluso cuando cambian nombres o estructuras de iniciativas por presiones externas, la diversidad sigue vigente en políticas empresariales. A partir de su experiencia en el sector de la energía —incluyendo gestión de activos de generación eléctrica con gas, así como proyectos de energía renovable y operación de plantas— explicó que las comunidades y los equipos internos no son un “tema aparte”, sino un componente que define el desempeño y la resiliencia de las empresas.
Uno de los ejes centrales fue la idea de que la diversidad no es un acto conmemorativo, sino una práctica cotidiana que debe reflejarse en decisiones, cultura y operación. En ese sentido, Uribe defendió que la diversidad impulsa innovación y permite comprender mejor los mercados, mientras mejora la calidad de decisiones al integrar distintas perspectivas. También resaltó que el talento especialmente el que enfrenta barreras estructurales por discapacidad o condiciones históricamente excluyentes requiere condiciones reales para desarrollarse.
Como ejemplo de trabajo con impacto social y ambiental, detalló la estrategia de COX Energy para operar proyectos con acompañamiento comunitario: primero se escucha a las comunidades y se construye un plan social con inversiones para municipios, ejidos y localidades. Además, mencionó iniciativas de energía distribuida para comunidades remotas, donde el acceso a la electricidad se traduce en beneficios básicos como iluminación y uso de dispositivos esenciales, vinculando el derecho a la energía con la sostenibilidad.
Uribe también abordó la dimensión financiera de estos compromisos: bancos y financiamiento sostenible solicitan modelos de gestión que incluyan género, diversidad y prevención de violencia. “Si existen riesgos sociales, también existen riesgos financieros”, enfatizó.
Finalmente, la conferencia concluyó con un llamado a mantener la conversación activa: escuchar, cuestionar sesgos, invertir tiempo y presupuesto, exigir a la cadena de proveedores y sostener conversaciones difíciles sobre discriminación y violencia. Para Uribe, la transición energética será incompleta si no incluye a quienes históricamente han quedado fuera, porque el costo de “no hablar” —dijo— nunca genera progreso.
